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跳槽要遵守的3大规则

2022-03-13

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1、跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。

对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。

2、确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。

择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

3、不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。

据统计,目前国内平均的待业期高达半年之久,失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况,你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行,转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。

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